За трудовото законодателство...

Вчера подехме един спор относно полагащия се годишен отпуск. Дали във всяка фирма ти трябва определен стаж, за да ползваш отпуск, дали ако имаш прекъсване между две работи ти трябва определен стаж за отпуск или описаните в Кодекса на труда 8 месеца са ти достатъчни. Понеже знам, че съм правам, а и много обичам да го доказвам пиша този пост. Първо разбира се проверих в Кодекса на труда, а там пише:

"Чл. 155. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) Всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск.

(2) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж."

Както се вижда от цитата в него се споменава единствено, че трябва да имаш 8 месеца трудов стаж, за да ползваш отпуск, пру постъпване за ПЪРВИ път на работа, а не, че на всяка работа трябва да имаш по 8 месеца, за прекъсване също нищо не се споменава. Който не вярва може да провери:-)

Второ доказателство към мойта теория е разговора ми с многоуажаваното от мен счетоводство на нашата фирма, което го потвърди. дет се вика хората си разбират от работата, няма да им се бъркаме. Въпреки че винаги ще се намери някой всезнайко, който разбира повече от всички ;-).

Третото доказателство е, че пуснах тема във сайта www.odit.bg със същия върпос и хората там подкрепиха моето мнение, че единственото което ти е нужно е да имаш трудов стаж от 8 месеца независимо кога и къде и можеш да си ползваш полагаемия ти се годишен отпуск.

Друг е въпроса обаче дали драгия ти началник ще благоволи да ти го даде, което си е фирмена политика и някакви личностни характеристики и настроения на шефчето;-)Но годишния отпуск си е твое законно право :-) Друго НО ще вметна с това, че и размера на отпуската зависи от това кога си във фирмата- полага ти се отпуск пропорционален на работните ти дни във фирмата- да поясня- ако започнеш в дадена фирма Юни месец ти се полагат 10, от 20те дни годишен отпуск, защото и във въпросната фирма не си бил цяла година,а половин:-)

След дълбокото ми и задълбочено проучване се надявам да съм доказала достатъчно ясно гледната си точка и искренно се надявам, хората участвали в спора, да прочетат и да се убедят, че и те са хора и те грешат понякога(в случая) ;-) Както се казва- грешки стават :-)